Manifeste féministe CFDT – Un engagement historique pour les droits des femmes

Le bureau national de la CFDT a adopté le manifeste féministe de la CFDT le 18 avril 2024. Ce texte validé à l’unanimité confirme l’engagement historique de la CFDT pour les droits des femmes. Il a pour ambition de définir les fondements politiques et les principes essentiels sur lesquels repose cet engagement, puis d’en formuler les implications en termes d’action.

Le Congrès de Lyon en juin 2022 a confirmé notre engagement historique en faveur des droits des femmes.

De Jeannette Laot, première femme élue à la commission exécutive confédérale et son combat pour le droit à l’avortement, Nicole Notat qui a milité pour la reconnaissance du harcèlement sexuel, Laurent Berger qui a défendu la parité dans les instances confédérales et porté l’exigence d’exemplarité de la CFDT face aux violences sexistes et sexuelles, jusqu’à Marylise Léon qui soutient aujourd’hui ce manifeste, ce combat s’inscrit dans notre histoire et nous devons nous en prévaloir.

Au-delà de l’affirmation de notre engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes, sur quels fondamentaux repose la doctrine CFDT ?

Ce manifeste a pour ambition de définir les fondements politiques et les principes essentiels sur lesquels repose notre engagement féministe, puis d’en formuler les implications en termes d’actions. Ces actions et revendications font par ailleurs l’objet de puSblications CFDT détaillées et complémentaires.

Il se veut un point d’appui pour porter la dynamique féministe dans toute notre organisation.
L’égalité entre les femmes et les hommes est inscrite dans le droit mais peine encore à l’être dans les faits. De nombreuses lois existent mais leur mise en œuvre est encore très laborieuse et les avancées dans la société sont bien
souvent suivies de « backlash ».

Faire progresser les droits des femmes, c’est faire progresser les droits de toutes et de tous.
Ce manifeste n’est pas figé. Il s’inscrit dans le temps, il ne prétend pas dire la Vérité, il ne tranche pas toutes les questions, il rend compte de l’état des réflexions qui parcourent l’organisation, et qui sont sujettes à évolution.