INAPTITUDE : CRÉER UN POSTE NE VAUT PAS NÉCESSAIREMENT RECLASSEMENT
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, l’employeur doit s’assurer que le poste de reclassement qu’il propose à celui-ci est compatible avec les préconisations du médecin du travail, si besoin, en sollicitant l’avis de ce médecin. A défaut, le licenciement est considéré comme abusif… Qu’en est-il lorsque le poste proposé au salarié n’est, non pas un poste…
